Wenn du darüber nachdenkst, am Employee-Advocacy-Programm deiner Organisation teilzunehmen, ist es normal, Fragen zu haben.

Unten findest du einige der häufigsten Fragen, die wir von Mitarbeitenden vor dem Teilen gesehen haben, zusammen mit klaren Antworten, die dir helfen sollen zu entscheiden, ob und wie du mitmachen möchtest.

Entdecke, wie Employee Advocacy dir nutzen kann in Warum Teilen wichtig ist (und was du davon hast).

Muss ich jeden Tag Inhalte teilen?

Nein. Manche teilen oft. Manche teilen ab und zu. Manche teilen seltener. Das ist alles völlig in Ordnung.

Wie viel Zeit kostet das?

Meist sehr wenig. Die meisten Menschen brauchen nur ein paar Sekunden, um zu entscheiden, ob etwas relevant erscheint, und ein paar weitere Sekunden, um es zu teilen.

Was, wenn ich nicht weiß, was ich sagen soll?

Obwohl wir empfehlen, deinen persönlichen Standpunkt und deine Stimme in Beiträge einzubringen, musst du das nicht. Du kannst gerne eine vorgefertigte Beschreibung deiner Organisation verwenden. Das ist völlig in Ordnung, solange du damit einverstanden bist.

Was, wenn sich etwas für mich nicht relevant anfühlt?

Dann ist es wahrscheinlich nicht für dich gedacht. Inhalte zu überspringen ist normal.

Poste ich im Namen des Unternehmens?

Ja und nein. Du teilst von der Organisation genehmigte Inhalte, aber du postest immer als du selbst.

Das Unternehmen profitiert von der Reichweite. Du behältst die Kontrolle darüber, was du teilst und wie es in deinem Feed erscheint.

Ist das nur für Vertriebs- oder Marketingrollen nützlich?

Nein. Sichtbarkeit, Vernetzung und Selbstvertrauen sind in vielen Rollen wichtig.

Was, wenn ich Arbeit und Social Media nicht mischen möchte?

Das ist eine legitime Entscheidung. Employee Advocacy gibt es für Mitarbeitende, die teilen wollen, nicht um diejenigen zu drängen, die es nicht wollen.

Manche entscheiden sich, bestimmte Netzwerke privat zu halten und nur arbeitsbezogene Inhalte auf Plattformen wie LinkedIn zu teilen.